Özel Sektör Çalışanları için Meclis’te Promosyon Fırtınası!
Milletvekili Gürer, özel sektör çalışanlarının uzun süredir beklediği banka maaş promosyonu hakkı için yeni bir kanun teklifini TBMM Başkanlığı’na iletti.
CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer, yıllardır özel sektörde görev yapan milyonlarca çalışanın beklediği banka maaş promosyonu hakkının yasal bir sigorta altına alınması için Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığı’na yeni bir kanun teklifi verdi. Bu düzenleme yasalaşması durumunda, kamu çalışanlarına sağlanan gibi özel sektörde de bankaların sağladığı promosyon miktarlarının tamamı doğrudan çalışanların hesaplarına aktarılacak.
"PROMOSYON LÜTUF DEĞİL, EMEĞİN HAKKIDIR"
Gürer'in sunduğu kanun teklifinde, mevcut uygulamanın Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı olduğu ve çalışma huzurunu tehdit ettiği belirtildi. Kamu çalışanları yasal güvence ile promosyon alırken, aynı finansal sistemden yararlanan özel sektör çalışanlarının bu haktan mahrum bırakılması büyük bir haksızlık olarak değerlendirilmiştir. İşçi maaşlarının bankalarda tutulmasının bankalara büyük bir nakit akışı ve kazanç sağladığına dikkat çekilen metinde, bu kaynağı yaratan "emeğin" hak ettiğini alamadığı ifade edildi. Ayrıca, pek çok özel sektör kuruluşunda promosyonların alınmadığı ya da işveren tarafından işletme gideri olarak kullanılmak üzere kasaya aktarılarak çalışanlara yansıtılmadığına vurgu yapıldı.
KOMİSYON KURULACAK, BANKA PROMOSYONLARI TAMAMEN İŞÇİLERE DAĞITILACAK
Düzenlemenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nda kapsamlı bir değişiklik yapması öngörülüyor ve uygulamaya dair net kurallar getiriyor. Buna göre, bankaların sunduğu tüm ek nakdi veya ayni mali imkânlar ve promosyon miktarlarının tamamı işçilere tam olarak dağıtılacak. Banka seçimi ise işverenlerin inisiyatifinden çıkacak. İşveren veya temsilci ile işçileri temsil eden bir yetkili (varsa sendika temsilcisi yoksa işçilerin seçeceği bir birey) ile şeffaf bir komisyon oluşturularak bankalardan teklifler alınacak ve karar verilecektir. Bu anlaşmaların süresi en az iki, en çok beş yıl olacak şekilde belirlenecek. Kanun yürürlüğe girdiğinde, mevcut bankalarla yapılan protokollerin sona ermesine altı ay kalmışsa, bir ay içinde yeni yasaya uygun hale getirilecektir; süre bitiminden altı ay az kalanlar ise geçerliliğini koruyacaktır.
YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMeyen İŞVERENE 50 BİN TL CEZA
Milyonlarca çalışanı etkileyen bu düzenlemenin en dikkat çeken yönleri arasında, caydırıcı yaptırımların bulunması dikkat çekiyor. Kanun teklifine göre; yasada belirtilen komisyonu kurmayan veya belirlenen promosyon miktarını işçilere ödemeyen işverenlere ciddi cezalar uygulanacak. Hakkı ihlal edilen her işçi ve ödemesi yapılmayan her ay için işverene 50.000 TL idari para cezası verilecektir.
